اضراب العمال عن العمل تعریفه و تکییفه القانونی و انواعه و احکامه الشرعیه

توضیح

الإضراب عن العمل، یعنی توقف بعض العمال أو الموظفین الحکومیین، عن أداء أعمالهم، بشکل مؤقت، بهدف المطالبة برفع مرتباتهم، أو تحسین ظروف عملهم ومعیشتهم، أو طلب امتیازات أخرى، وهی وسیلة قدیمة جدیدة، نشأت فی أحضان الفکر الغربی، ثم وفَدت إلى مجتمعاتنا العربیة. وقد تعددت مواقف رجال القانون الغربیّ فی تکییف هذه الواقعة، فمنهم من اعتبرها حقاً مشروعاً للموظف، یکفله الدستور، أو فسخاً للعلاقة التعاقدیة بین الطرفین، بینما رآها آخرون جریمة یجب معاقبة مرتکبها. أما فی الشریعة الإسلامیة، فالأمر مختلف، فقد تضافرت الأدلة الشرعیة على اعتبارها عملاً مخالفاً لمقتضى عقد العمل، وخیانة للأمة فی التفریط بأماناتها، والتخوضّ بأموالها، والإضرار بممتلکاتها، انطلاقاً من قول رسول الله: (لا ضرر ولا ضرار). ویمکن (للعامل الخاص) المتضرر، أن یستعیض عن أسلوب الإضراب عن العمل، بمخرج فقهیّ ، وذلک حسب أحکام (الإقالة) المعروفة فی الشریعة. (والموظّف العام) یمکنه أن یستعیض عن أسلوب الإضراب عن العمل، بمخرج قانونیّ ، عن طریق النقابات المهنیه.