نقش کار شایسته در رعایت موازین حقوق بشری کارگران با رویکردی به آموزه‌ های فقهی

توضیح

زمینه و هدف: حقوق بشر در محیط کار شامل موارد زیادی از حق اشتغال تا حمایت اجتماعی است. در اعلامیه حقوق بشر و سایر اسناد حقوق بشری بر حق انتخاب شغل، عدم تبعیض و حق برخورداری از شرایط منصفانه و انسانی تأکید شده است. در مقاله حاضر به نقش کار شایسته در رعایت موازین حقوق بشری کارگران با رویکردی به آموزه‌های فقهی پرداخته می‌شود.
مواد و روش‌ها: مقاله توصیفی - تحلیلی بوده و از روش کتابخانه‌ای استفاده‌ شده است.
ملاحظات اخلاقی: در این مقاله، اصالت متون، صداقت و امانت‌داری رعایت شده است.
یافته‌ها: یافته‌ها بر این امر دلالت دارد که کار شایسته در رعایت موازین حقوق بشری کارگران تأثیرگذار است. اشتغال، منع کار اجباری، دستمزد عادلانه، حق داشتن تشکل صنفی و حمایت اجتماعی از سازوکارهای تأثیر کار شایسته بر تحقق موازین حقوق بشری کارگران است. در فقه نیز به مؤلفه‌های حقوق بشری کارگران درخصوص حمایت اجتماعی، دستمزد عادلانه و عدم کار اجباری تأکید شده است.
نتیجه‌گیری: تأثیرگذاری کار شایسته لزوماً همیشه مثبت نیست. گاهی بایسته‌ها و استاندارهای مورد تأکید کار شایسته سبب نقض موازین حقوق بشری کارگران می‌شود. این امر که در کشورهای در حال ‌توسعه روی می‌دهد در مواردی به دلیل تعیین حداقل سن کار، سبب اخراج کودکان کار از کارخانه‌ها و سوق دادن آن‌ها به شغل‌های کاذب می‌شود.
واژه‌های کلیدی: کار شایسته، حقوق بشر، کارگران، فقه.