توسعه مدیریت انسانی؛ الگوی انگیزش و کار در اسلام
فصلنامه مشکوه، زمستان ۱۳۹۰، شماره ۱۱۳، ص.: ۴-۳۰.
۱۳۹۰ش.
این مقاله در سه بخش کلی به بررسی موضوع «الگوی ترغیب» می پردازد: «ضرورت انگیزش»، «اصول انگیزش» و «کیفیت انگیزش». در بخش اول به حساسیت ایجاد انگیزش به کار فعال در نظامهای اجتماعی اشاره میشود و در بخش دوم، اصولی که ضرورتا تعیین کننده روشها هستند، مورد توجه قرار گرفته است. در این زمینه به چهار اصل: «پیوستگی نیروهای انسانی»، «جهت همبستگی نیروهای انسانی»، «هماهنگی فرد و جمع» و «هماهنگی انگیزهها و انگیخته ها» اشاره شده است و نهایتا در بخش سوم از چگونگی انگیزش به عنوان رکن مهم الگوی ترغیب، در دو رتبه فکری و عملی سخن رفته است. در رتبه اول (تبیین نظام فکری) به کیفیت نظری انگیزش در نظام اجتماعی، تحت چهار عنوان «ترسیم اهداف و انتظارات»، «ترسیم مبانی و انگیزهها»، «ترسیم وسایل و انگیخته ها» و «ترسیم روابط و عملکردها» پرداخته شده و در رتبه دوم (تحقق نظام عملی)، مسئله تحقق عملی نظام اجتماعی مطلوب مورد بررسی قرار گرفته است.
واژه های کلیدی: الگوی انگیزش کار، کار در اسلام، وجدان کار، اقتصاد اسلامی.
بازیابی پسورد
پسورد شما به ایمیل شما ارسال خواهد شد