توضیح

هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل ساختاری و کارگزاری موثر بر تنش های میان قوا در نظام جمهوری اسلامی ایران است.روش تحقیق مورد استفاده روش کیفی از نوع اسنادی می باشد یافته های این پژوهش نشان می دهد. که تفکیک قوا در نظام جمهوری اسلامی ایران نسبت به نظام های دیگر متفاوت است تفکیک قوا در نظام جمهوری اسلامی ایران بصورت نسبی پذیرفته شده که کارگزاران قوا زیر نظر ولی فقیه اعمال قدرت میکنند.و این نوع چینش ساختاری کارگزاری تفکیک قوا در نظام جمهوری اسلامی در بعضی از ساحت ها در طول زمان باعث ایجاد تنش میان قوا شده است که این تنش میان قوا باعث از بین رفتن استقلال قوا میشود که نهایتا به بحران بین قوا تبدیل می شود. وکارگزاران قوا در عین تغییر در طول زمان باعث تغییر در ساختارهای موجود شده اند واین باعث کم یازیاد شدن تنش های در قوای حکومتی می شود. همچنین ساختار وکارگزار در یک تعامل دوسویه بریکدیگر موثر بوده اند که گاها منجر به تغییر ساختارنیز شده است اما بنظر می رسد که تنش های بین قوادرنظام جمهوری اسلامی ایران بیشتر تحت تاثیر ساختار است تا کارگزاران
واژه‌های کلیدی: تفکیک قوا، کارگزاران، نظام جمهوری اسلامی ایران، ساختار