حقوق المرأة العاملة فی نظام العمل السعودی والفقه الإسلامی: دراسة مقارنة

توضیح

دخلت المرأة فی الآونة الأخیرة دﺧوﻻً واﺳﻌﺎً إﻟﻰ ﻣﺧﺗلف میادین العمل، مما نتج عنه قیام ﺣﺎﺟﺎت ﺧﺎﺻﺔ وظﻬور ﻣشکلات ﺗﺗﻌﻠق بالمرأة ﻓرﺿﺗﻬﺎ طبیعتها وظروﻓﻬﺎ المحیطة بها, ولهذه اﻷﺳﺑﺎب وﻏیرﻫﺎ اﻫﺗم اﻟﻣنظم السعودی ﺑﺗﻧظیم ﻋﻣل اﻟﻣرأة ووﺿﻊ اﻟﺿواﺑط واﻟﺿﻣﺎﻧﺎت اﻟﺗﻲ تکفل ﺣﻣﺎیتها وﺣﻣﺎیة أﻣوﻣﺗﻬﺎ و أسرتها وﺿﻣﺎن اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﺷروط اﻹﻧﺳﺎنیة ﻓﻲ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻋﻣﻠﻬﺎ ویهدف المنظم بهذا, ﺣﻣﺎیة اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن ﺣﻘوق اﻟمرأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﻣواﺟﻬﺔ أﺻﺣﺎب العمل, وکما أن للمرأة حقوقاً فعلیها واجبات تجاه صاحب العمل نص علیها المنظم السعودی, وبأداء طرفی عقد العمل ما علیهما من واجبات تجاه بعضهما یعم النفع کلاهما.وقد توجه البحث بدراسة الحقوق, والواجبات التی نص علیها نظام العمل السعودی مستخدما المنهج التحلیلی المقارن لبیان أوجه القوة والضعف فی النظام, ومدى موافقته للفقه الإسلامی, وقد توصل البحث إلى أن نظام العمل السعودی یتوافق مع الفقه الإسلامی فیما نص علیه للمرأة العاملة من حقوق وواجبات لأنه مستمد من أحکام الشریعة, وصادر عنها.