مدیریت منابع انسانی از منظر فقه (موردی زیر سیستم‌های جذب و ارزیابی عملکرد)

توضیح

زیرسیستم‌های جذب و ارزیابی عملکرد از مهم‌ترین زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی به شمار می‌روند که بر مبنای ارتکاز عقلا شکل گرفته و سازمان یافته‌اند. تحلیل این زیرسیستم‌ها و کشف مبانی و قواعد آن از دیدگاه فقهی در کشورهای اسلامی نقش بسزایی در غنی‌سازی این زیرسیستم‌ها و در نتیجه افزایش کارائی و بهره‌وری سازمان‌های دولتی خواهد داشت. رساله حاضر با هدف تبیین مبانی و احکام فقهی عمده این زیرسیستم‌ها با استفاده از روش تحلیلی-توصیفی و پس از تتبع در آیات قرآن، سنت، عقل و سیره مدیریت نبوی و علوی و پس از تحلیل استخدام و مقایسه آن با ایقاع، انتصاب و اجاره این نتیجه به دست آمد، که استخدام، عقد شرعی لازم و منطبق بر اجاره است بر این اساس، استعفا در آن میسر نیست؛ نتیجه دیگر این‌که تامل در قرآن و سنت نبوی و سیره اهل بیت (ع) نشان می‌دهد که انتخاب اصلح در زیرسیستم جذب و استخدام در کشور اسلامی، باید بر اساس اصل شایسته سالاری صورت گیرد. در روش‌های ارزیابی عملکرد نیز حاصل مطالعه و بررسی در کتاب و سنت ارائه دهنده معیارهای متنوعی برای ارزیابی عملکرد است، که استفاده از آمیخته‌ای از آنها یعنی با تجمیع و قراردادن آنها در کنار یکدیگر افزایش کارایی و بهره وری سازمانی میسر می‌شود.
واژه‌های کلیدی: منابع انسانی، استخدام، عقد اجاره.